сроки представления налоговой декларации по единому социальному налогу

Аудит предприятий, обязательный и инициативный, сопутствующие аудиторские услуги, проверки от компании EnterAudit

Последние Реорганизация (ликвидация) юридических лиц: правовые основы, подготовка документов, оформление трудовых отношений В центре внимания этого издания — вопросы гражданско-правового регулирования отношений, возникающих между различными юридическими лицами, находящимися в процессе реорганизации или закрытия. Одна из наиболее часто применяемых в последнее время процедур в хозяйственной деятельности юридических лиц любой организационно-правовой формы — реорганизация. Объясняется это требованиями экономической системы страны, построенной на началах конкуренции, а также социальными и правовыми условиями, в которых существуют юридические лица.

Принципы реорганизации юридических лиц и их правовая регламентация закреплены в Гражданском кодексе Российской Федерации, а также в Федеральных законах от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных, обществах», от 08.02.1998№ 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», от 14.11.2002№ 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и других.

Вопросы реорганизации рассматриваются в издании, как правило, в совокупности с другими положениями о юридических лицах или через призму одного из признаков реорганизации (например, правопреемство).

Изложенный в сборнике порядок действий и анализ проблем, возникающих при реорганизации юридических лиц, имеет большое значение как для развития гражданских прав и свобод в нашей стране, так и для правоприменительной практики.

Сборник расчитан на руководителей юридических лиц, а также руководителей бухгалтерских и кадровых служб юрлиц, в том числе их обособленных подразделений. Как создать свой бизнес: индивидуальный или совместный В период незавершившегося экономического кризиса многие стремятся в порядке выхода из трудного положения создать собственный бизнес, собственное предпринимательское дело. В данном издании повествуется о том, как начать свое предпринимательское дело — корпоративное или индивидуальное, излагаются требования законодательства: по государственной регистрации; лицензированию; использованию ККТ; по особенностям трудовых отношений с работниками (их прием и увольнение); содержатся правила по прекращению деятельности предпринимателя; по ведению им налогового учета, в том числе по упрощенной системе налогообложения. В издании на конкретных примерах показаны существенные различия и особенности ведения бизнеса в различных формах деятельности: в виде индивидуального предпринимательства или в составе акционерного общества. Многие читатели найдут в издании для себя ответы на интересующие их вопросы, связанные с юридическими и налоговыми аспектами, с которыми приходится ежедневно сталкиваться всем без исключения бизнесменам.

Издание содержит множество практических примеров и образцов заполнения правовых документов с учетом всех последних изменений законодательства и арбитражной практики. Книга рассчитана на руководителей юридических фирм и индивидуальных предпринимателей самых разных видов деятельности. 2008 Отпускные, премии и компенсации работникам: особенности расчета и налогообложения по-новому Вступившее в силу с 2008 года новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства № 922от 24.12.2007г., закрепило следующую норму: при суммированном учете рабочего времени средний заработок для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется по общим правилам, без каких-либо особенностей.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и указанным постановлением Правительства средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (ранее было — за последние три месяца).

Причем для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

source